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1.首先劳动法规定哺乳期不能降低女性的工资待遇。女性在哺乳期间可以享有哺乳之前的劳动待遇。 2.哺乳假期间,单位不能终止劳动合同,即使是哺乳期内劳动合同已经到期,也需要等待哺乳假期结束之后才能够终止劳动合同。 3.女性每个班次可以享有两次的
哺乳期子女一般随女方具体到两少岁。根据相关法律规定,离婚后,子女不满两周岁的,一般母亲直接抚养。子女已满两周岁的,父母协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。
哺乳期子女一般随女方具体到两周岁。
1年中华人民共和国婚姻法第三十六条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,
女职工哺乳假的规定是,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对于哺乳未满1岁婴儿的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班。女职工生多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这叫
根据法律规定,妻子处于哺乳期的,男方提出离婚是不可以的,女方提出离婚则不受限制。不过,夫妻双方可以协议离婚。此外,在女方哺乳期期间,男方提离婚并非绝对不允许,如果女方有重大错误过错,或因婚后与人通奸怀
犯罪分子是哺乳期妇女,不一定就可以适用缓刑的规定。 哺乳期妇女要适用缓刑,还应当满足以下条件:第一、被判处的刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑;第二、犯罪情节较轻;第三、有悔罪表现;第四、不存在再犯罪的危险;第五、宣告缓刑对其所居住的社区没有产
被判刑时是否处于哺乳期与能否宣告缓刑之间没有必然联系,如果此时哺乳期妇女是累犯或者犯罪集团的首要分子,则不能对其宣告缓刑。此外,只有在同时满足对象条件和实质条件两个条件时,哺乳期妇女才可能会被宣告缓刑。首先,对象条件是:哺乳期妇女应当属于被
今天和大家分享一下男女领结婚证年龄的规定 根据我国婚姻法的规定,现行的法定结婚年龄为:女性二十周岁,男性二十二周岁。男女双方中至少有一方没有达到法定结婚年龄而办理婚姻登记的,婚姻登记机关不会受理。即使当事人通过一些特殊手段成功办理了结婚登记