开启的棉签己过期分析原因

2021-11-03 112

普法内容

开启的棉签己过期分析原因如下：１、室内空气消毒不规范，紫外线灯管照射时间不合标准，并未及时登记。２、棉签开封未标明日期、时间、开启人，且开封超过24小时仍在使用。３、生活垃圾与医用垃圾未分开放置，标识不明显。４、每位医生对每位病人检查治疗前后未按六步洗手法洗手。整改措施如下：１、每日紫外线照射消毒1小时，并有记录可查，每两月进行灯管强度测试，不合格及时更换。２、坚持每日消毒液湿式清扫地面两次，有血迹、体液污染随时用消毒剂喷洒消毒并清洁。３、长、短棉签注明开包日期、时间、开启人，开封超过24小时绝不使用。４、各类盛消毒剂容器每周更换两次并高压消毒。５、生活垃圾与医用垃圾分开放置，医用垃圾存放有明显标识的黄色塑料袋内封闭，由污物通道每日运送。６、每位医生对每位病人检查治疗前后必须按六步洗手法洗手，做到一人一垫，一手套，一窥器。使用时间不应超过24h，干罐储存无菌持物钳使用时间不应超过4小时，一次性棉签开启后的有效期是24小时，在每一次使用后都要及时封口以保持其密闭性。

《中华人民共和国药品管理法》
第七十四条医疗机构配制制剂，应当经所在地省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准，取得医疗机构制剂许可证。无医疗机构制剂许可证的，不得配制制剂。医疗机构制剂许可证应当标明有效期，到期重新审查发证。
第七十五条医疗机构配制制剂，应当有能够保证制剂质量的设施、管理制度、检验仪器和卫生环境。医疗机构配制制剂，应当按照经核准的工艺进行，所需的原料、辅料和包装材料等应当符合药用要求。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

有案不立原因分析
第一类情况，是案件的定性或者当事人身份比较特殊的案件法院一般不予受理；第二类情况，是可能引起上访的案件；第三类情况，是与行政机关的行政行为有关的案件；第四类情况，是在立案中进行实质审查的情况，在我国的民事诉讼法中明确表明了立案审查是程序审查

2020-11-15 1,043
捕后不诉原因分析
捕后不诉原因如下： 1、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； 2、犯罪已过追诉时效期限的； 3、经特赦令免除刑罚的； 4、依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； 5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的； 6、其他法律规定免予追究刑事责

2021-05-04 11
离婚案件债务难分析的原因
离婚债务难处理的原因分析： 1、离婚当事人双方均不举债。 2、一方认为有共同债务，另一方认为无债。 3、一方认为是共同债务，另一方认为是举债方个人债务。 4、一方或双方搞假债务。

2021-03-19 116

专业问答更多>>

农村案件的原因分析
1、婚姻基础薄弱，婚前相识时间短，了解不深，视婚姻如儿戏，在草率成婚，婚后也难以建立起真正的夫妻感情。此类婚姻的一个明显特征是夫妻双方一般都经过他人介绍相识谈婚，完全因自由恋爱而结婚的凤毛麟角。2、结

2022-10-28 15,340
企业债务拖欠的原因分析
关于债权债务清理各个企业都曾经做过很多方面的探索，通过分析不良债权的现象，也就了解了其他企业拖欠款项的手段，简单描述可以分为一下几类采用采购、加工、销售分立经营的模式，各自成立法人单位对外承担责任，让

2022-10-23 15,340
缓刑期间再犯新罪原因怎么分析
你要搞清原来的判决。如果判一缓二，他的刑期是一年，二年是指考验期，考验期不算为刑期的。 2、现在的处罚为：把原来判决剩余的刑期再加上新判决的刑期，在这两者的总和之下合并确定一个执行的刑期，就是合并执行

2022-07-04 15,340
缓刑期间再犯新罪原因分析因为过失犯了醉该怎样处罚
《刑法》第七十七条明确规定：“被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内又犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法

2022-07-29 15,340

法律短视频更多>>

01:08
别人开自己的车违章扣谁的分
别人开自己的车违章了，扣别人的分。具体如下：自己的车别人开着违章了扣实际驾驶人的分。既然是他人开的车，那么他人就有义务承担开车时产生的违章。可以让实际违章人拿上车辆的行驶证和他自己驾驶证、身份证到车管所把违章给处理了。机动车驾驶人违反道路交

16,250 15,340
01:08
商标驳回的原因有哪些
我国商标被驳回具体常见原因主要包括以下几个： 1、商标查询不利导致近似商标被驳回：由于商标申请人没有办法相详尽查询近似商标的所有内容，不免有遗漏的现象发生，不能被排除的近似商标在申请时会被商标局驳回。 2、盲查期导致的近似商标被驳回：由于商

3,161 15,340
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,368 15,340