出现差评公司扣钱合法吗

2024-05-09 19

普法内容

若用人单位在遵循其法律法规所制定之规章制度前提下进行扣薪操作，并且并无蓄意侵占或损害员工合法权益之意图，那么此类行为便属合法范畴。反之，如用人单位蓄意克扣员工薪酬，从而对员工的合法权益构成侵害，则此举无疑是非法的。用人单位无缘由地克扣员工工资，这无疑是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，同时也是对劳动者合法权益的严重损害。在某些特殊情况下，用人单位仍可依据相关法律法规，对劳动者的工资进行适当扣除。根据劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》第十六条的明确规定，若劳动者因其个人原因而导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权依照劳动合同中的约定，向该劳动者索取相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动法》
第四条  用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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加油站客人差评公司扣钱员工的钱合理吗
当雇主试图无理扣除员工薪资时，工人们首先应该尝试与雇主进行沟通和协商以明确具体扣除的理由和依据。倘若工人们怀疑自身的劳动保障权利遭受了侵害，他们有权向相关的劳动保障行政机关反映此事。劳动保障行政机关会对此保持绝对的机密，同时也会对于那些能

2024-04-25 16
骑手不给差评会扣钱吗？
会扣钱，因为每个单子都有“预计送达时间”，这个时间对于送餐员来说是非常重要的，迟到会扣钱或者有差评，对于超时的单，平台会扣掉一半的配送费，准时率没有达到标准的骑手会被淘汰，这是对骑手的处罚了，也承担了相应的责任。所以要计算时间规划路线，最终

2021-04-03 892
公司派孕妇出差合法吗
根据妇女儿童权益保障第二十五条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。不合理，可以拒绝。

2020-09-17 1,898

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差评公司是否合法地扣钱？
如果用人单位在遵守法律法规所规定的规章制度的前提下执行扣薪操作，且无故意侵犯或损害员工合法权益的意图，那么这种行为被认为是合法的。反之，如果用人单位故意克扣员工工资，侵犯员工合法权益，那么这种行为就是

2024-11-23 15,340
单位已出现待遇差评被解雇合法吗
违法。 1、一些公司在内部设计了绩效考核末尾淘汰制度，如果考核居于末等，以此解除劳动合同是违法的。即如果劳动者因为在用人单位等级考核中居于末位等次被解雇的话，该单位的做法是违法的。 2、根据《中华人民

2022-11-14 15,340
公司派孕妇出差合法吗
根据妇女儿童权益保障第二十五条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。不合理，可以拒绝。

2021-12-16 15,340
工作中出现误差扣除2000工资合法吗
要视与单位签订的劳动合同约定、已经公示的单位规章制度规定等，并且要视该职工工资收入而定，要看扣工资比例是否超过法定比例等综合情况才能判定是否合法。

2022-10-24 15,340

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00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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00:58
恶意差评立案标准
恶意差评涉嫌敲诈勒索罪。敲诈勒索罪的立案金额是两千元到五千元以上。两千元到五千元以上的，属于敲诈勒索数额较大；三万元到十万元以上的，属于敲诈勒索数额巨大；如果敲诈勒索价值三十万元到五十万元以上的，属于敲诈勒索数额特别巨大。敲诈勒索公私

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00:57
评估公司是怎样评估的
评估公司的评估流程如下： 1、评估准备； 2、收集原始资料； 3、分析整理资料、察看评估对象； 4、评估价值：即运用评估方法计算所评估的资产价值，这也是估值师运用其专业知识和经验的过程； 5、评估结果的确认。成立评估公司的条件如下： 1、

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