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可以。民营企业注销后,员工的社保账户和人事档案管理一直是难题,目前已经实现退休人员社会化管理。退休人员的待遇由社保机构通过银行按月发放,因此原单位的改制、破产等均与退休人员没有关系。民营企业注销登记后可以注销社保账户。社保经办机构按区设立公
职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作,而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工
企业职工退职之后,不可以再办理退休。退职,是《社会保险法》实施之前的规定,指职工缴费年限(含视同缴费年限)满10年,因病或者非因工负伤经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的,可以办理退职,由基本养老保险基金按月发给退职费,直至死亡。退职的人员,可
女工人年满50周岁,女干部年满55周岁退休。
1、民营企业退休后,参保人员缴费满15年的人员由社保中心发放退休养老金(即退休工资)。不参保或缴费不满15年的人员没有退休养老金,民营企业不发退休养老金(退休工资)。 2、《关于制止和纠正违反国家规定
上市公司的职工可以改制成民营企业职工
参保对象符合国家和省规定的退休年龄和退休条件,向单位或档案托管部门提出申请,由单位或档案托管部门到市劳动保障局养老保险处办理退休手续,从办理次月起领取养老保险待遇。职工退休审批流程: 1.职工本人向单
自由职业者办理退休手续的流程如下: 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料; 2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报; 3、企业、就业局向当地人社部门申报; 4、合格后、档案转入当地社保局、
私营企业和民营企业两者的区别有: 私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股,以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织;它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定,进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄