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老板不可以对员工罚款。相关规定表示只有依照法律有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。法律规定工资应当以货币形式按月支付给
兼职工被老板罚款的,老板违反法律规定。罚款属于行政处罚方式,用人单位不具备罚款的权力。兼职属于非全日制用工的,劳动者因为自身原因造成用人单位损失,用人单位可以通过扣除工资来补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
一、公司回报比付出少 员工渴望和看重年终奖,是否就代表年终奖真的能够起到更大的激励作用呢?在对一些公司的采访中,不少企业的人力资源总监都谈到:年终奖比起其他的激励方式来说,似乎并没有什么特殊效果。 一些企业想依靠年终奖来留住人才,但公司的这
通常情况下,如果是公司的老板,是不可以随意使用公司的公款,因为公司也有其他的股东,如果发生了这种情况就侵害了其他股东的权益,老板在使用财产做某样事情的时候一定是自己有所有权。 根据《中华人民共和国公司
用人单位的领导要求劳动者不干就回家,属于是用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法解除,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
公司欠钱的老板跑了,不能搬他公司的东西。当事人可以向法院起诉,胜诉后依法向法院申请强制执行,但未经授权不能处理债务人的财产,可能构成侵权或违反公共安全。
1.不可以,股份制公司老板挪用公款涉嫌挪用资金罪。 2.《刑法》第二百七十二条 公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,
公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关,并不具有罚款的权利。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关,在法定职权范围内实施。单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,那么劳动者可以向劳动行政部门投
首先,离婚有两种途径:协议离婚和起诉离婚。如果夫妻感情确已破裂,并且都自愿离婚的,可以协议离婚。但如果有一方不愿意离婚的,另一方就要起诉离婚。需要注意的,夫妻一方敷衍性生活,实际上属于家庭冷暴力的一种表现形式。对于冷暴力是否属于法定的判离情
一般情况下,公司可以向个人借款。如果存在下列情况的,则公司向个人借款形式的借贷关系是不合法的,应当认定借贷行为无效; 1、企业以借贷名义非法向职工集资的; 2、企业以借贷名义非法向社会集资的; 3、有其他违反法律、行政法规的行为的。根据相关