用人单位能否事先约定“户口违约金”？

2021-04-12 263

普法内容

法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种：一是劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金;二是劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。除了这两种情形外，劳动合同法第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故承诺书中关于“户口进京”违约金的约定，违反上述法律规定，应属无效。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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违约金能不能口头约定
违约金能口头约定。采用书面形式、口头形式还是其他形式约定违约金，由当事人自行协商决定，法律并没有对违约金的约定形式作出强制性规定。但采用口头形式约定违约金后，一方当事人否定违约金的存在，另一方当事人又无法证明违约金存在的，法院将认定双方当事

2021-03-10 128
违约金限额能否约定
违约金限额是能约定的。但不得超过法定限额，即因违约造成损失的百分之三十。根据相关法律规定，当事人可以约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是约定的数额不得超过合同违约造成损失的百分之三十，否则超过的部分无效。

2021-03-08 65
什么情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金
以下情况下劳动者应该支付违约金：（一）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）对负有保密义

2020-09-16 198

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用人单位可以约定违约金的情形，劳动合同能否约定违约金
根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳

2022-04-07 15,340
在事业单位约定以后违约金还能否有效
1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议

2022-10-09 15,340
用人单位可以与劳动者约定违约金吗以及用人单位可以自行约定违约金
只有专项培训和竞业限制能够约定违约金，用人单位不得约定其他项目违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定

2022-02-05 15,340
劳动者能否向用人单位支付违约金
当劳动者出现法律规定的五种情形时，用人单位有权单方面解除合同，并要求劳动者支付违约金。

2022-12-06 15,340

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违约金可以口头约定吗
今天和大家分享一下，违约金可以口头约定吗违约金，即当事人可以约定一方发生违约时，向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样，书面约定和口头约定都可以，但口头约定容易发生法律纠纷。在生活中，当事人之间口头约定违约金，

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01:02
合同单方违约违约金多少
违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机

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01:14
合同一定要约定违约金吗
根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定

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