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交通事故责任划分五五等责的,其赔偿也是分情况的: 1、双方都为机动车,赔偿方式为双方用各自的交强险赔偿对方,交强险不够赔偿的,超出部分,对方赔偿50%,自己承担50%。 2、一方是机动车,另一方是非机动车或行人的,机动车损失方50%由对方赔
车祸中当事人责任五五分,只有一方受伤的,则双方对于所花费的费用应当各自承担一半,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
交通事故,五分五责任交强险赔偿范围是交强险额度内全额互赔对方损失,死亡伤残11万,医疗费1万,财产2000元。不足部分55开,由商业险赔偿或自负。
赔偿责任根据当事人在事故中的责任份额承担。 《道路交通事故处理程序规定》第六十条:公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。 (一)因一
【法律意见】 在交通事故同等责任情况下,医药费先在交强险范围内赔付,然后超出部分根据责任划分进行赔付。关于医药费部分,超出费用由双方平摊。 通常在发生交通事故以后,导致一方遭受经济损失的,除受害方承担
根据《道路交通安全法》第一百零五条道路施工作业或者道路出现损毁,未及时设置警示标志、未采取防护措施,或者应当设置交通信号灯、交通标志、交通标线而没有设置或者应当及时变更交通信号灯、交通标志、交通标线而
同等责任也分情况:1、如果双方都是机动车,赔偿方式是,双方用各自的交强险赔偿对方,交强险不够赔偿的,超出部分,对方赔偿50%,自己承担50%,如果双方谁有保险,就可以用保险公司赔偿。2、如果一方是机动
根据我国法律规定,工伤认定为五级伤残的,且仍旧保留与用人单位劳动关系的,一次性伤残补助金按18个月的本人工资来计算。如果难以安排工作的,用人单位要按月发给伤残津贴。如果工伤职工本人提出要解除或者终止劳动关系的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗
上班五个月被辞退,赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
满五十岁了社保没交满十五年,可以延长缴费到满15年时办理退休手续。2011年6月30日及以前已经参保,2011年7月1日以后,达到法定退休年龄,并且缴费年限不足15年的参保人员,可延长缴费到满15年。延长缴费5年后仍不足15年的,才可以一次