公司辞退合同怎么解除

2024-06-21 7

普法内容

可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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解除合同，公司要求辞退，公司有没什么补偿
用人单位无条件单方面解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）

2024-05-17 8
单位辞退员工怎么写解除合同
单位辞退员工，写解除劳动合同证明应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，未出具的劳动者可以向劳动行政部门举报。

2020-08-24 331
公司辞退员工不同意，是否可以解除劳动合同
用人单位是不能强制转岗或者解除劳动合同的，用人单位强制转岗造成劳动合同解除的，要承担经济补偿的责任。

2020-11-22 320

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可以解除公司辞退合同吗
我国对用人单位合同解除法律规定： 1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。） 2、如果

2022-11-08 15,340
辞退一定要和公司解除合同吗？
要的。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法，员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

2022-05-28 15,340
如果被公司辞退还要解除合同吗
是的。员工被解雇是单位单方面终止劳动合同的说法。员工离职时，应当与单位签订《终止劳动合同协议》或者前辞退书。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证

2021-12-31 15,340
无故辞退公司的劳动合同解除问题？
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁

2022-08-22 15,340

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辞退是合同终止还是合同解除
辞退意味着劳动合同终止，具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确，劳动合同终止就包括了劳动合同的解除，因此二者不是相互排斥的关系。相反，劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次，用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形，用

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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