新型冠状病毒疫情中，什么情况下公职人员可能被问责

2020-12-19 166

普法内容

新型冠状病毒疫情中，公职人员可能被问责的情况是： 1、未按规定采取预防措施，导致发生突发事件，或者未依法采取必要的防范措施，导致发生次生、衍生事件的； 2、迟报、谎报、瞒报、漏报有关突发事件的信息，或者通报、报送、公布虚假信息，造成后果的； 3、未按规定及时发布突发事件警报、采取预警期的措施，导致损害发生的； 4、未按规定及时采取措施处置突发事件或者处置不当，造成后果的； 5、不服从上级人民政府对突发事件应急处置工作的统一领导、指挥和协调的； 6、未及时组织开展生产自救、恢复重建等善后工作的； 7、截留、挪用、私分或者变相私分应急救援物资、资金的； 8、不及时归还征用的单位和个人的财产，或者对被征用财产的单位和个人不按规定给予补偿的。

根据《突发事件应对法》第六十五条，违反本法规定，编造并传播有关突发事件事态发展或者应急处置工作的虚假信息；或者明知是有关突发事件事态发展或者应急处置工作的虚假信息而进行传播的，责令改正，给予警告。

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新型冠状病毒疫情可否免除合同责任
因疫情导致合同不能履行可免责，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

2021-02-14 117
新型冠状病毒疫情到期不能转向公司合同被否
因疫情原因造成的不可抗力而违约不能履行合同的，可以部分或者全部免除违约责任。

2021-03-07 85
预防新型冠状病毒疫情能预防传染病的吗？
预防新型冠状病毒疫情期间起哄闹事的，以寻衅滋事罪定罪处罚。

2020-04-04 99

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新型冠状病毒肺炎疫情期间还能诉讼吗
会受影响。疫情防控期间暂停所有开庭、调查、听证等诉讼活动，具体恢复时间视疫情防控需要，另行公告。当事人主张根据疫情原因适用诉讼时效中止的，人民法院将依法予以审查。当事人确因是新型冠状病毒感染肺炎的

2022-11-07 15,340
企业职工新型冠状病毒疫情中断期间可以要求员工放假吗
企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准

2021-11-13 15,340
新型冠状病毒疫情合同没有法律效力吗
1、新型冠状病毒疫情合同不能履行全部归责于合同当事人不合法。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 2

2023-09-03 15,340
防控新型冠状病毒疫情期间的工作可能构成犯罪吗
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理、妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十五条在预防、控制突发传染病疫情等灾害的工作中，负有组织、协调、指挥、灾害调查、控制

2022-03-12 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

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公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

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