保安员在上夜班时间睡觉公司辞退保安应该赔偿吗

2024-07-12 4

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如果严重违反单位规章制度被解除劳动合同的，没有经济补偿金。

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保安夜班不准睡觉合理吗
合理，算失职，或者说是违反了物业公司的管理制度和条例。

2020-03-10 927
保安在宿舍睡觉猝死公司赔吗
宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者

2020-06-21 870
保安公司辞退保安员怎样补偿
如果保安公司与保安协商一致或者因其他原因需要解除合同的，需要按照法律规定予以补偿。在《中华人民共和国劳动法》第二十四、二十六、二十七、二十八条中均有规定。

2020-07-11 373

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保安员上夜班睡觉发的要不要赔偿
如果严重违反单位规章制度被解除劳动合同的，没有经济补偿金。

2022-10-30 15,340
在厂里工作4年上夜班睡觉被辞退了，有没有赔偿
这个要看公司解雇你是否合法，如果违法你就可以提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。解雇是否合法，要看公司有没有相应的规章制度，规章制度制定是否合法、是否经过员工大会讨论通过，是否有公示等等。

2023-06-02 15,340
在公司上班，夜里睡着，意外死亡，公司应该有赔偿吗
下班后不属于工伤的，单位可以进行人道主义赔偿，可以和单位协商

2023-06-01 15,340
上夜班时，保安员猝死，应该怎么处理？
公司应当在一个月内为员工申请工伤认定，认定为工伤的话可以按享受工伤保险待遇，如果公司一个内未申请的，其近亲属可在一年内申请工伤认定，方可享工伤保险待遇。如不认定工伤，则按人身损害可要求公司处理

2022-10-21 15,340

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00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,069 15,340
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

1,631 15,340
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

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