离职审批通过了又不想离职了

2023-05-18 19

普法内容

离职审批已经通过了，员工又不想离职了，应该及时与公司沟通，说明自己的想法和原因，尽量避免给公司造成不必要的损失和困扰。具体可以采取以下措施： 1、与公司沟通：员工需要与公司主管或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况和想法，尽量达成共识。如果公司同意留用，需要双方重新签订劳动合同或补充协议等文件，明确工作内容、薪酬待遇等事项； 2、即撤回离职申请：如果员工已经提交离职申请，需要立即撤回，并注明自己的原因和意愿，避免误解和纠纷； 3、承担相应责任：如果员工因为自己的原因导致公司产生了不必要的损失和困扰，应该承担相应的经济或其他责任，以免影响个人信用和公司形象。离职的条件通常有以下： 1、合同期满：劳动合同约定了一定的期限，到期后可以按照双方协商的方式续签或解除合同； 2、双方协商一致解除合同：在合同期限内，双方协商一致可以解除劳动合同。雇主单方解除合同：雇主可以在以下情况下单方解除劳动合同： 1、员工严重违反公司规章制度； 2、工严重失职渎职； 3、员工严重违反国家法律法规； 4、员工因病或非因工残疾不能胜任工作并经过劳动能力鉴定确认。员工单方解除合同：员工可以在以下情况下单方解除劳动合同： 1、公司未按时足额支付劳动报酬； 2、公司未提供必要的劳动保护条件或者劳动条件恶劣影响身体健康； 3、公司变更经营范围、组织形式或者性质，导致员工无法继续工作的； 4、公司严重违反国家法律法规，损害员工合法权益的； 5、其他员工合法权益受到侵害的情况。综上所述，离职时应当按照公司规定和流程办理，依法依规处理相关手续，避免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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辞职批了又可以不离职吗
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2021-07-20 41
过了离职手续又申请离职怎么办
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2020-10-14 920
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2020-08-20 1,668

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2022-02-28 15,340
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离职单审批了也要去办理离职手续。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,

2022-02-27 15,340
离职了不想去退休又不想断社保怎么办
1、首先，如果你是冲着买房买车，一定要注意：千万不要中断，即便是一个月，按照社会保险新规定，补缴没戏，五年从头开始;不少换工作的朋友都会面临这样的问题，工作断档没人帮你交，务必提前找个社保代缴公司代缴

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公司离职了社保不想断怎么缴费
公司离职了社保不想断的，可以由个人进行缴费。劳动者从用人单位离职后，没有找到新的用人单位，或者想休息一段时间，同时又不想社会保险进行断缴的，可以通过灵活就业的人员缴纳社会保险费，但是，劳动者只能缴纳养老保险和医疗保险的部分，对于生育保险、失

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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