岗位变动公司撤销员工需要赔偿吗

2020-02-10 121

普法内容

如果因公司撤销部门导致劳动者的岗位调动，若公司撤销部门具有合理性，除了岗位调动之外，工资待遇不降低的，那么一般不可以要求赔偿。反之如果不具有合理性的，劳动者可以拒绝调岗，因此而解除合同的，单位需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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公司撤销岗位该不该赔偿员工
公司裁撤岗位和劳动者解除劳动合同的，要给予员工一定的经济补偿，一般是工作满一年支付一个月工资。

2021-04-11 231
部门撤销员工不同意调岗，公司需要赔偿吗
部门撤销后，员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容，如岗位。但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。

2020-03-27 708
公司变动员工岗位能否调薪
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2020-03-07 292

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公司岗位撤销辞退员工如何赔偿
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2022-05-15 15,340
公司责令员工撤销岗位，辞退员工怎么赔偿？
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2021-11-23 15,340
岗位变动提前撤销如何赔偿
因公司撤销部门造成的岗位调动，公司撤销部门合理的，除岗位调动外，工资不降低的，一般不能要求赔偿。相反，如果不合理，工人可以拒绝调动岗位，因此终止合同需要赔偿。

2022-01-01 15,340
公司变更岗位裁员有赔偿吗
有经济补偿金。如果是开除应当支付双倍经济补偿金；如果是考核不合格，经调整岗位仍不合格，用人单位单方面解除劳动关系的，应当支付一个月工资的代通知金，另外再支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形

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公司撤场员工怎么赔偿
公司撤柜后该给员工赔偿的具体金额，需要根据实际情况来决定。具体情况如下： 1、如果公司撤柜后，两方因此解除劳动关系的，那么公司需要向员工支付经济赔偿金。如果公司没有提前一个月通知员工的，那么需要在此基础上，向员工支付一个月的薪水； 2、如果

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公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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