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被拆迁人在签署拆迁安置补偿协议时,一定要注意以下三点:一、要直接与政府部门签署拆迁安置补偿协议。二、补偿是否合理。三、不签空白协议,手中必须保存签署后的协议。
“协议拆迁”只是拆迁方为了加速拆迁活动而采取的策略,在没有依法取得相关拆迁许可和征地批文的情况下就展开拆迁活动,是完全不符合法律程序的,也是很难保障被拆迁人的合法权益的。所以,要想为被拆迁人争取到合理的补偿,就必须要抓住拆迁行为的违法之处,
拆迁协议签订的情况很多,需要具体情况具体分析。比如,房屋拆迁赔偿协议要怎么签?1.对当前形势要有清醒的认识 任何一个旧城改造项目都经过了当地政府的立顶、规划、批准,是取的了当地政府的许可,特别是现在提
协议对政府租赁房进行将来权利的处分是无效的,拆迁时还是按照拆迁政策来的分配的,但是这个协议签好后,大家诚信履行,遵守的话,也行的,因为目前的动迁,动迁办只是把权利全部给你们家,至于你家如何分配是你们自
一、审查签订合同的主体是否合法 签订拆迁协议的一定要是拆迁人,具有法人资格,否则合同的签订会因为主体不明确、主体没有承担法律责任的能力而面临无法履行的风险。 拆迁协议里比较重要必须明确的内容有: 1、
1、补偿款的总金额及各项补偿内容的具体明细。 2、补偿款的支付时间及支付方式。 3、安置房、安置土地的面积及具体的位置、土地性质。 4、如果签订补充协议,补充协议上的内容必须合法,与主合同条款不冲突,
按现行的拆迁执行情况来看,拆迁协议上谁签字房产证就是谁的名字。拆迁补偿安置协议一般是拆迁人与被拆迁人、房屋承租人为明确房屋拆迁补偿安置中的权利义务关系而订立的协议,是约定拆迁当事人之间民事权利义务的合同。因为拆迁协议只有所有权人签字后才有效
国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括:《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律,由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合