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离职前加班未休如何补偿

离职前加班未休如何补偿

2022-05-12 24
普法内容
离职前加班未休如何补偿应该根据《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。辞职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施有以下三点,分别是: 1、申请调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、申请仲裁:调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、提起诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《职工带薪年休假条例》
第五条  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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