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节能减排措施和建议有:坚持以科技创新推动节能减排发展,全面推广和使用新能源、资源综合利用、循环经济、节能、节水和节材技术,积极主动淘汰高能耗、高污染设备及生产工艺,加快形成节约型生产方式。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。而预防工伤事故发生的措施主要有以下几方面: 1、加强劳动者安全生产的培训,让劳动者有安全生产的强烈意识; 2、及时合理
企业防疫措施方案如下: 1、加强员工健康监测,做好员工健康管理,实行健康状况报告; 2、做好工作场所防控,加强进出人员登记管理,保持工作场所通风换气,保障洗手等设施正常运行,做好工作和生活场所清洁消毒,减少员工聚集和集体活动,加强员工集体用
企业节能减排的措施:(一)节电方面1、尽量使用光驱播放DVD或者VCD,以减少光驱耗电。2、闲置或两小时以内不用的电脑,要及时关机,确保“人走机关,机关电断”。3、电脑需经常保养、清洁,注意防尘防潮,
当前建筑施工企业承接业务的方式多种多样,如总承包,联合承包等,加上转包、违法分包、挂靠等,建筑市场秩序比较混乱,施工企业的法律风险空前巨大。正因为建筑市场中存在着种种不规范现象,为我们律师行业发展提供
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 《劳动法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
1、建设单位应会同施工单位做好周边居民工作,并公布施工期限。 2、建设单位和施工单位应在施工现场设立群众来访接待处,并派专人负责。 3、建设单位委托环保监测机构测定夜间施工噪声影响范围,夜间施工作业产
企业不安排正常休假,劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成,或者一方不愿意协商的,导致发生劳动争议的,那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指,国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
减少光污染的措施如下:1、避免不必要和过强的光照。国际照明委员会发布了许多涉及道路、各类体育场馆(足球、网球、游泳、冰上运动等)、广告等照明标准的文件;2、使用合格的照明设备。即使用能够避免或减少光污染的照明设备。灯具不应发出朝天的光、亮庹