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员工宿舍领导不能随意检查。如果是单纯检查宿舍没有问题,宿舍属于公司的财产范围内,但宿舍内的个人财产其拥有物权,如果没有造成财产损失可以检查宿舍。如果处于安全或其他合理的理由进行检查是可以的。因为宿舍属于公司范围,如果发生安全事故是需要公司承
没有权利这样做。不合理且不符合法律规定,且侵犯员工的隐私权。如果要检查的话,必须得到宿舍员工集体的同意,并在该宿舍员工的陪同下进行检查。 虽然公司是保护公司的利益不受侵害,但是在没有证据的情况下,他们是没有搜查职工宿舍的权利的。 如果宿舍的
公司领导是不可以随意罚款的。在员工违反规定的情况下可以罚款,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除
根据单位管理制度确定;单位管理制度必须合法
老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当
主要属于的内部管理规范,不妥,但没有明显违法的地方
领结婚证前是不一定要婚检,新《婚姻法》规定现在实行自愿婚检。但是婚检有很大的好处,保证婚后的婚姻幸福。婚检指结婚前对男女双方进行常规体格检查和生殖器检查,以便发现疾病,对某些疾病提早介入,采取积极的预防措施,为将来生个健康宝宝“保驾护航”。
就算是电子合同,也不能随意更改。但是,如果更改合同的意思,是当事人协商一致的结果,在合同履行过程中,当事人也可以自由地变更电子合同的内容。首先,电子合同是合同的表现形式的一种,与合同书具有同等的法律效力。因此,电子合同也应当适用我国民法典有
公司转型员工不愿意,可以得到赔偿。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资