用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障
离婚孩子抚养费具体标准: 1.有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入20-30的比例给付。负担两个以上孩子抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50; 2.无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例
一个月工资八千元,需要给孩子抚养费是自己收入的20-30%,即每月是1600元到2400元之间。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际
可以的,针对抚养费双方协商,协商不好,可以通过起诉要求进行支付
与婚生子女享有同等的权利,因此关于问题同样适用法律关于抚养费的有关规定。费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,费一般可按其月总收入的百分之二十至三十
这些东西需要申请法院强制执行的你当然是没有办法了但是可以申请法院进行执行的
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)
离婚后,要变更子女的抚养权,如果此时父母双方感情仍算较为融洽的,可以直接达成一致的抚养权变更协议。如果父亲和母亲对抚养权的变更,不能达成合意的,就可以直接向人民法院提起变更抚养权的诉讼。要让变更抚养权协议具有法律效力,就需要公证机构的证明。
事实上,司法实践中确实有把八个月的未成年子女的直接抚养权,判给男方的案例。但是,这只是少部分的案例。因为根据我国民法典第1084条的规定,对于年龄尚未满两周岁的未成年子女,一般以母亲直接抚养为原则。这主要是因为,婴幼儿与母亲之间的联系更为紧
夫妻二人离婚之后,不直接抚养孩子的一方需要向孩子支付抚养费。2020年孩子抚养费的标准和具体数额,依据孩子需求、父母负担能力以及当地实际生活水平确定。一般来说,对于有固定收入的父母,一个孩子一个月的抚养费一般为月总收入的20%-30%。如果