10年工龄病假怎么算工资

2024-06-27 14

普法内容

10年工龄病假工资怎么发在法律有明确规定，第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。

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工龄10年企业职工年休假怎么算
工作满10年年假10天。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2020-05-27 656
30年教龄，病假一个月工资怎么算
病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60；已满2年不满4年者，为本人工资的70；已满4年不满6年者，为本人工资的80；并且，不低于当地最低工资的80。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。例如深圳

2024-06-26 15
个人病假工资10年内不加班算病假吗
请病假会扣工资但不是扣全部的工资。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; 职工患病，在医疗期

2020-01-16 164

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如何计算10年工龄的病假
10年工龄病假计算：20年以上24个月；15年以上20年以下18个月；10年以上15年以下12个月；5年以上10年以下9个月；在本单位工作五年以下6个月。

2021-12-31 15,340
员工工龄到20年怎么计算病假工资？
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的

2022-04-05 15,340
工龄10年病假多少天
已满10年不满20年的，年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计

2023-02-13 15,340
怎么计算20年以上工龄职工病假工资
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的

2022-07-10 15,340

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,832 15,340
01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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