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劳动合同的法律效力包含两层意思 一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定 二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成
一、缺少必备条款劳动合同有没有效力 《劳动合同法》第26条规定违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效,必备条款的缺失是否属于违反法律强制性规定呢? 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
劳动合同中的生死条款没有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第一号《关于劳动合同严格执行劳动保护法规定的批复》中,就规定工伤概不负责任违反了劳动保护法律法规,应视为无效。根据《劳
合同可以被认定为无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者
劳动合同的生死条款是无效的。劳动合同中的生死条款是用人单位免除自己法定责任,排除劳动者权利的条款,是违反法律规定的,所以这样的条款应当是无效的。 法律规定,单位应当对劳动者在工作中受到的工伤负责,用人
劳动合同的生死条款是无效的。劳动合同中的生死条款是用人单位免除自己法定责任,排除劳动者权利的条款,是违反法律规定的,所以这样的条款应当是无效的。 法律规定,单位应当对劳动者在工作中受到的工伤负责,用人
不具有法律效力的合同,理论上来讲是相当于没用的合同。因为根据《民法典》合同编中的规定,尤其是第四百六十五条第一款和第二款的规定,依法成立的合同具有法律效力,受法律保护,且对当事人产生法律效力。反过来说,若合同虽然已经成立,但具有合同无效的情
pdf格式的合同,如果满足合同成立生效的要件,自然具有法律效力。pdf格式的合同,同样属于当事人以书面形式订立的合同,合同依法成立生效之后,受法律保护。 根据我国民法典的规定,合同生效必须符合以下三个要件:1、行为人具有相应的民事行为能力;
打印的遗嘱在民法典正式施行之前,没有法律效力。在民法典正式实施之后,符合法定条件的打印遗嘱,具有法律效力。我国民法典中规定了打印遗嘱的形式,民法典将于2021年元旦正式实施。我国现行继承法中没有规定打印遗嘱的形式,司法实践中也一直认定打印遗