离职当天可以要求立即结算工资吗

2024-05-31 20

普法内容

在离职当日，您有权要求公司支付全部工资。在下一个发薪日一同支付亦可接受。根据法律规定，用人单位需在劳动关系解除或终止之时，即刻全额支付劳动者工资。劳动者试用期内的薪酬不得低于劳动合同约定金额的80％或者类似岗位的最低档次工资以及当地的最低工资标准。在员工离职之际，用人单位除了应支付工资外，还须一次性支付加班费及其他相关费用。实际操作中，大部分公司会选择在下次统一发薪日再行结算工资。如您坚持离职当日领取工资，公司应当予以满足。若用人单位拒绝支付工资，其行为属于违法行为。对于此类情况，您可采取以下措施维护自身权益： 1．协商解决，即劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接沟通协商； 2．申请调解，即当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会提出调解申请； 3．仲裁处理，即将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理； 4．诉讼解决，即对劳动争议仲裁委员会裁决结果不满的一方当事人向人民法院提起诉讼。

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离职时立即结算工资怎么算
员工正常离职的就是按照法律规定和单位的要求提出离职申请，同时也办理了相应的离职手续。此时如果工作满一个月需要按照约定，足额支付一个月的工资报酬。如果工作不足一个月的话，则一般是月工资－21．75×实际出勤天数得出应该获得的工资数额。根据离

2024-06-05 12
一般工地工人离职工资立即结算吗
工地工人离职工资是否立即结算这个是不一定的，需要看当时如何和工地协商的，是否有劳动合同，一般来说，劳动制离职，用人单位都是不能够无故的克扣或者是拖欠劳动者的薪资。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，

2024-05-05 25
工厂辞职，工资要立即结清吗
依法应该在离职当天结清工资，但如果用人单位通过银行卡发工资，并且约定了发薪日，在下一个发薪日支付也是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月

2024-06-10 24

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2022年拖欠工资可要求立即离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者通知用人单位离职。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付

2022-11-11 15,340
工地工人离职工资立即结算的吗
1、这个不一定，需要和工地协商结算。关于劳动者离职工资的结算问题，要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那

2023-09-04 15,340
用人单位可以要求辞职员工立即离职吗
用人单位向员工出具解除劳动合同证明后，可以要求辞职员工立即离职。员工按照相关规定向用人单位提交辞呈后，用人单位同意员工辞职的，应当向员工出具解除劳动合同的证明，员工拿到离职证明后，用人单位可以要求员工

2021-12-18 15,340
离职工资立即算应付工资吗
离职时工资应当在办理解除合同手续时一并结清。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移

2022-11-09 15,340

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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补办结婚证需要什么材料,当天可以拿到吗
补办结婚证需要准备以下材料：有效的身份证原件，户口本原件，原结婚证原件（遗失的除外）。因结婚证损毁，涂改或者原婚姻登记证有瑕疵，申请补办的，应当提交原结婚证。如果是复印件，那么还应当加盖档案保管部门印章。结婚证遗失，且户籍所在地和原登记机关

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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