如果没有签合同，那是必须要提前一个月辞职吗

2024-05-04 12

普法内容

1、没有签劳动合同，那么公司辞退员工，也不会给你经济补偿的。 2、劳动法确实规定，没有签合同，但存在事实的劳动关系，那么劳动关系就确立了。但在现实生活，你反映到劳动局、仲裁委员会，往往以无合同，被当地这些部门拒绝解决问题。因此，许多人，特别是农民工，只能通过极端的方法来维权。 3、你的情况，如果想获得经济补偿、双倍工资赔偿，那么只能上诉法院解决。

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生病经历必须提前一个月辞职吗？
可以先提供诊断证明修病假，医疗期满不能继续工作，再考虑辞职或者和单位协商解除劳动合同，辞职仍然要提前三十天书面通知单位，如果单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时通知单位辞职。

2020-10-13 466
合同要提早一个月辞职,如果没有一个月会怎么样?
合同要提早一个月辞职，如果没有一个月的后果是辞职没有提前一个月申请如果给用人单位造成直接经济损失，需要向单位承担赔偿责任。员工辞职是其自主择业权的体现，但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外，未按法律规定辞职行为员工需

2023-05-29 25
合同两年没签可以提前一个月辞职吗
针对没签合同需要提前一个月辞职吗的规定，用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了

2024-05-30 19

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辞职提前一个月必须干满一个月吗？
提前一个月辞职非必须干满一个月，工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，不需事先告知用人单位。

2023-03-09 15,340
签了合同必须要提前几天辞职
1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以

2022-11-10 15,340
已经没签合同的辞职是否必须提前说？
没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动

2022-04-09 15,340
实习生辞职是不是必须提前一个月
《劳动合同法》并没有关于实习生辞职的相关规定。如果该实习期属于试用期，辞职则应提前三天通知用人单位。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规

2022-07-11 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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