宪法是怎么规定劳动权的？

2021-02-15 151

普法内容

中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。并且国家会创造劳动条件，加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动报酬和福利。每个劳动者都应该积极对待劳动。劳动者有休息的权利。公民的基本权利： (1)法律面前一律平等； (2)政治权利和自由，包括选举权和被选举权，言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由； (3)宗教信仰自由； (4)人身与人格权，包括人身自由不受侵犯，人格尊严不受侵犯，住宅不受侵犯，通信自由和通信秘密受法律保护； (5)监督权，包括对国家机关及其工作人员有批评、建议、申诉、控告、检举并依法取得赔偿的权利； (6)社会经济权利，包括劳动权利，劳动者休息权利，退休人员生活保障权利，因年老、疾病、残疾或丧失劳动能力时从国家和社会获得社会保障与物质帮助的权利； (7)社会文化权利和自由，包括受教育权利，进行科研、文艺创作和其他文化活动的自由； (8)妇女保护权，包括妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同男子同等的权利； (9)婚姻、家庭、母亲和儿童受国家保护； (10)华侨、归侨和侨眷的正当权利和利益受国家保护。

《中华人民共和国宪法》第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

宪法关于劳动权的说法是什么
宪法关于劳动权的说法是劳动者享有劳动的权利和义务。国家会创造劳动条件，加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动报酬和福利。对于劳动模范给与奖励。

2020-06-07 446
我国宪法规定劳动是公民的权利和义务吗？
公民的劳动权，是指有劳动能力的公民有获得劳动并按照劳动的数量和质量取得报酬的权利。劳动权是人们赖以生存的基本权利，也是其他权利的基础。在我国社会主义社会，劳动的性质不同于旧社会，公民不仅为个人生活而劳动，而且也是为国家和集体而劳动。从国家方

2024-05-30 20
宪法还规定劳动权包括哪些方面
《宪法》规定劳动者有下列劳动权利： 1、要求单位加强劳动保护； 2、要求单位改善劳动条件； 3、提高劳动报酬和福利。但同时每个劳动者都应该积极对待劳动，国家鼓励劳动者从事义务劳动。

2020-03-27 230

专业问答更多>>

根据宪法规定劳动权是如何规定的
根据《宪法》第四十二条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的

2023-03-06 15,340
宪法关于劳动权的说法是什么
劳动权根据《宪法》第四十二条，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的

2023-02-28 15,340
我国宪法对人权的规定，我国宪法对人权的规定是什么
所谓人权，是指在一定的社会历史条件下每个人按其本质和尊严享有或应该享有的基本权利。人权的本质特征和要求是自由和平等。人权的实质内容和目标是人的生存和发展。没有自由、平等作保证，人类就不能作为人来生存

2022-05-06 15,340
宪法里的劳动权有哪些
我国《宪法》第42条规定："中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。"这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。

2022-08-02 15,340

法律短视频更多>>

00:56
我国宪法权的主体是什么
我国宪法权的主体是人民。按照宪法的理论，制宪主体不同于制宪机关。我国宪法制定的主体是人民。而制宪机关为第一届全国人民代表大会第一次全体会议。全体人民享有制宪权，是制宪主体，而全国人民代表大会不享有制宪权，而是制宪机关。根据相关法律规定可知，

10,745 15,340
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,708 15,340
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,541 15,340