*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
可以。依据我国《工伤保险条例》的规定,上班期间发生交通事故后,员工承担次要责任的,是可以认定为工伤的。如果是承担主要以上责任的,不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场
工伤保险条例是规定上下班途中发生交通事故,你不是主要责任才可以。所以关于这个无法认定能否申请工伤,你最好去当地的人力资源管理局问一下,如果答复不行,有可能需要先通过交通事故诉讼来确定双方的责任,以判决
职工在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。但是但是有下列情形之一的除外:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的n职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤
《工伤保险条例》(国务院586号令)第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:第(六)款:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据此款规定,
上下班途中工伤认定有以下四点: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
上下班途中,工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。而上下班途中指的是,职工以上下班为目的、在合理时间内,往返于工作单位和配偶、父母、子女居