国假8小时以外上班是否按三倍计算薪资

2024-06-21 7

普法内容

可以。你可以来电，说明具体情况。

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加班两个小时以上按几倍工资算
加班两个小时以上，加班工资分以下标准计算：法定节假日不低于平时工资标准的3倍；休息日不低于平时工资标准的2倍，安排补休的不需要支付加班费；工作日不低于平时工资标准的1.5倍。

2021-06-26 36
上班8小时后加班该如何计算工资
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。加班工资应当按以下方式计算，工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。

2020-08-27 845
国假工资的三倍是指底薪的三倍吗？
法定节假日加班费的300不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的，额外再支付300工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的，每天就是4天的工资了。加班费计算公式：工

2024-06-24 11

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XXH以外的加班是否按三倍加班计算
法定节假日上班应该发3倍工资。你可以来电，说明具体情况，详细咨询周律师。

2022-10-26 15,340
周日8个小时以外的加班是按2倍还是1.5倍？
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)

2022-10-24 15,340
劳动者实习期可以上班加班加薪按三倍工资计算吗
这取决于协议是如何规定的。研修期间，实习生和使用者没有建立劳动关系，假日加班能否得到3倍的工资，必须根据双方签订的实习协议来决定。《职业学校学生实习管理规定》第十七条，接受学生顶级实习的实习机构，参考

2021-10-23 15,340
节假日上班三倍工資是按最低工資算还是时计工资算
《暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：（一）克扣或者劳动者工资的；（

2022-09-23 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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