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无论是否超时,法定节假日上班就属于加班,单位应当支付3倍加班工资。超时(超过标准工时制的标准工时)里面,去掉法定节假日的3倍工资以外,其它超时按照1.5倍计算基本工资。综合工时制不存在2倍加班工资的说法,只有1.5倍和3倍。
综合计时制加班算几倍,实行综合计时制,员工本月请假了2天,但其他时间加班了,总的上班时间超过167小时。目前采用的计算加班费的方法有以下两种: 1、总上班时间-167,其差额按照1.5倍算加班费; 2、总上班时间-167-16(2天的请假应
1、实行综合计算工时工作制,必须按批准的计算周期实施。 2、如果超过计算周期内标准工作时间的,应作为延长工作时间计算。根据《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条:“实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间总
实行综合计算工时工作制,必须按批准的计算周期实施。超过综合计算工时制的,会按照1.5倍来支付,而法定节假日期间的则按照3倍来支付。
在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但在综合计算周期内的总实际工作时间应与法定工作时间基本相同。即每周工作时间不超过40小时,每月工作时间20.83天/月×
在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定
综合计时制加班算几倍,实行综合计时制,员工本月请假了2天,但其他时间加班了,总的上班时间超过167小时。目前采用的计算加班费的方法有以下两种: 1、总上班时间-16 7,其差额按照 1、5倍算加班费;
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
通常公司强制清算的程序如下: 1、要在成立清算组之前,指令提交债权人债务人名册和财务账册; 2、确定清算组的成员。在公司股东、高管人员提交债权人、债务人名册和财务账册凭证,具备清算的前提下,确定清算组的成员; 3、清理财产、债权债务及相关的
强制隔离戒毒的期限为2年。 一般需要从作出强制隔离戒毒决定之日起计算。 《中华人民共和国禁毒法》规定,被强制隔离戒毒的人员,在公安机关的强制隔离戒毒场所,执行强制隔离戒毒3个月至6个月后,转至司法行政部门的强制隔离戒毒场所,继续执行强制隔离