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用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位采用网银发工资,用人单位给一个员工,结果多发一次,用人单位事后肯定能发现,因为钱少了,一查银行记录发现有两条发放记录,自然很明显识别。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证
单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下,不会有经济损失的情况发生,而误工费是为了填补损害的,如果单位照常发工资,就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给额外的利益。所以这种情况自然不能索要误工费。
协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,参考如下法条维权《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
如果是多发给了个人,直接从本月扣除,不用做扣回的分录。 例如:上月应发3500,结果发了3600,本月做工资表时,直接做3400就行了,把上月多发的扣除。 如果是计提时工资多做了,分别处理: 1)如果
收集证据向法院起诉,请求返还不当得利。
用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位采用网银发工资,用人单位给一个员工,结果多发一次,用人单位事后肯定能发现,因为钱少了,一查银行记录发现有两条发放记录,自然很明显识别。《工资支付暂行条例》第五条工
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
生育津贴发放给员工的方式如下:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。