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行政裁决是指行政机关根据法律的授权对一些特定的民事纠纷进行审查并作出裁决。根据我国《行政复议法》等相关法律的规定,我国将行政裁决的范围规定为三类,具体包括权属纠纷、侵权纠纷、损害赔偿纠纷。属于这些范围内的事项,应先到行政机关裁决,不服裁决决
根据《公务员法》第五十六条和《行政机关公务员处分条例》第六条的规定,行政处分分为六种:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 1、警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫,使之认识应负的行政责任,以便加以警惕,使其注意并改正错误,不再犯此类错
行政制裁,是指国家对行政违法者依其所应负的行政责任而实施的强制措施。行政制裁分为行政处分和行政处罚两类。行政处分是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看
在回答行政裁决制度之前,先说行政裁决是什么意思。行政裁决是指行政机关或者法律授权的组织,依照法律授权,审查与行政活动密切相关的与合同无关的民事纠纷,作出裁决的具体行政行为。行政裁决是行政机关依法裁决公
行政裁决是指行政机关或者法定授权的组织,依法授权,审查当事人之间发生的与行政活动密切相关、与合同无关的民事纠纷,具体的行政行为。
行政裁决的主体具有法定性。行政机关只有获得法律授权,才能对授权范围内的民事纠纷案件进行审查并裁决,行政裁决制度没有法律授权,行政机关不能自行决定和裁决某些民事纠纷案件。 行政裁决,是行政机关依法裁决公
员工被辞退后其会被断交。离职后需要将社保和转移手续,找到工作后再办理转移即可。社保的转移: 1、持职工本人身份证、、原单位先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、原件
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决: 1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行; 2、协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
虽然我国刑法中对于认罪认罚从宽制度没有作出规定,但最高人民法院在《人民检察院刑事诉讼规则》中,对于认罪认罚从宽制度作出了非常详细的规定。例如其中规定,所有刑事案件都应适用认罪认罚从宽制度,检察机关在刑事诉讼的各个环节,都应当做好认罪认罚相关