职工高温之后人员无高温保护措施要怎么办

2020-12-22 131

普法内容

如果因用人单位无高温保护措施致职工中暑的，应当立即采取救助措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗；违反职业病防治与安全生产法律、行政法规的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《防暑降温措施管理办法》第十四条劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

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单位无高温保护措施致职工中暑如何解决
单位无高温保护措施致职工中暑的办法是：依据我国相关法律的规定，用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。劳动者出现中暑症状时，

2020-01-20 184
无高温保护措施造成职工中暑应该注意什么
单位无高温保护措施致职工中暑的办法是：依据我国相关法律的规定，用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。劳动者出现中暑症状时，

2020-05-31 139
高温劳动保护的措施有哪些一般列举
高温劳动保护的措施：（1）改善工作条件，配备防护设施、设备。（2）加强个人防护。（3）加强卫生保健和健康监护。（4）制订合理的劳动休息制度。

2020-05-12 142

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中暑后，公司严重无高温保护措施怎么办？
根据我国有关法律法规，劳动者出现中暑症状时，用人单位应立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，在通风阴凉的地方休息，提供防暑降温饮料，严重者送医院治疗。中暑可视为工伤。

2021-11-19 15,340
没有高温保护措施造成职工中暑怎么办
单位无高温保护措施致职工中暑的办法是：依据我国相关法律的规定，用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和

2023-09-05 15,340
高温工作的劳动保护措施有哪些高温工作的劳动保护措施主要有哪些
高温工作的劳动保护措施 (一)改善工作条件，配备防护设施、设备。 1、采取隔热措施： (1)水隔热：常用的方法有水箱或循环水炉门，瀑布水幕等; (2)使用隔热材料：常用的材料有石棉、炉渣、草灰、泡沫砖

2022-04-06 15,340
单位无高温保护措施致职工中暑如何解决
单位无高温保护措施致职工中暑的办法是：依据我国相关法律的规定，用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和

2023-07-26 15,340

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上海高温补贴费2021标准
2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下： 1、露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴； 2、室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，单位应当支付夏季高温津贴。根

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公司不发高温补贴算违法吗
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，

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公职人员辞职后社保怎么办
公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然

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