怀孕被调岗违反了哪条法律法规

2020-03-05 21

普法内容

怀孕期间被公司调岗降薪违反了女职工劳动保护特别规定、妇女权益保障法和劳动法等规定。怀孕后强制调岗的可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没结婚怀孕子女违反法律法规吗？
未婚同居是否受法律保护需要具体情况具体分析。一种情况是形成了事实婚姻的，所谓事实婚姻，即是指没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。在这种情形下，未婚同居的行为并不违法，而且是受法律保护的。19

2021-03-29 105
企业擅自调岗降薪违反了哪些法律
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条所述，在签订和修改劳动合同时，必须坚持平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的有关规定。一旦劳动合同依法生效，即产生法律约束力，双方都有义务严格遵守合同中的各项规定。调岗降薪实质上是对劳动

2024-05-06 20
公司随便调岗违反劳动法哪一条
公司随便调岗违反《中华人民共和国劳动法》第三十五条。我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有约定可调整工作岗位，则随意变

2023-06-01 19

专业问答更多>>

怀孕之前女职工调岗法律上有规定吗
对于怀孕的女职工，如果经劳动合同双方协商一致的，可以调岗。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2023-08-08 15,340
以怀孕为理由在单位给调岗违法吗
1、怀孕后，单位给调岗的，是否违法，必须根据实际情况来确定。 2、女职工怀孕之后，不适用原来岗位的，用人单位可以进行调岗，但是不得降低薪资待遇，属于这种情形的，就不违法；用人单位强行调岗，并且降低薪资

2022-05-13 15,340
女职工怀孕期间调岗调薪的法律规定是什么？
不可以在女职工怀孕期间调岗调薪。用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动合同关系。但根据医疗机构的证明，可以安排其能够适应的劳动岗位。

2023-08-10 15,340
怀孕了女方能够调岗吗
孕妇在下列情况下可以要求调岗：(1)不宜单独一人工作，孕妇有很多不便，尤其身体活动不便，一旦发生事故或意外，无人发现和帮助，不利于安全，甚至发生危险，如同时有人帮助，则可转危为安。(2)不宜从事长时间

2022-05-10 15,340

法律短视频更多>>

01:00
物业梯控违反哪条法律
物业梯控违反《物业管理条例》的第十条。如果小区业主大会，或者业委会决定电梯不安装门禁系统，那么物业公司无权强制居民使用门禁系统。同一个物业管理区域内的业主，应当在物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门，或者街道办事处、乡镇人民政府的指

10,776 15,340
00:50
怀孕了老公不管不顾违法吗
根据我国民法典的规定，夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾，属于一方不履行扶养义务，此时需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务，特别是在对方生病、丧失

2,174 15,340
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

5,982 15,340