考上规培单位不让去怎么办

2020-05-02 486

普法内容

如果你是事业单位的在职人员，你仍然可以报考公务员。但是试用期内不得再报考公务员，若试用期已满，并且征得所在单位同意后才能报考公务员。

《中华人民共和国劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

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国企借调,不让回去原单位怎么办
国企借调，不让回去原单位的，可以向单位提出申请。若借调人不愿再继续从事借调工作，应在借调期满一个月前向借调期间所属部门提出申请，由公司经理办公会审议并选派新的借调人员。

2021-07-26 96
老婆去单位闹事单位不让我上班合法吗
在违反相关法规的情况下，个人可能需要承担不同程度的法律责任，轻者涉及到民事和行政方面的罪责，而严重者甚至可能面临刑事惩罚。举例来说，如果当事人实施了扰乱公共秩序的行为且其行为性质尚未达到刑事处罚标准，他将受到以下规制：首先，对于那些干扰机关

2024-05-14 11
考上事业编制原单位不放人怎么办
考上事业编制原单位不放人的处理方法如下： 1、与原单位协商：可以与原单位协商，争取原单位提供其他的工作岗位或调整工作职责，以适应新的事业编制工作； 2、申请调动：可以向新单位申请调动，如果新单位同意，可以向原单位申请解除劳动合同，以便顺利转

2023-05-10 32

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单位上班,不让不让请假,怎么办
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）

2022-10-23 15,340
单位不让我去上班也不辞退我该怎么办？
根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条、第条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向

2022-10-08 15,340
在培训单位上班被单位拖欠工资怎么办？
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名

2022-12-03 15,340
单位不让休上班去弄好吗？
有年假但是单位不让休可以去劳动仲裁。《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自2008年1月1日实施后，职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。一般来说，带薪年休

2022-10-26 15,340

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单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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