休一天病假扣多少工资吗

2024-06-27 14

普法内容

请病假一天的工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1．病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80％，具体根据本地政策执行；2．实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

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1天病假工资怎么扣，请一天病假扣多少工资
病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80％自主确定。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定

2024-07-07 32
一年请七天病假扣工资吗，请病假一周扣多少工资的
工资，是劳动报酬，职工病假期间不出勤，也不是法律规定的视作出勤的情形，职工没有提供劳动，享有的是劳动保险待遇，即发放病假工资，病假工资按不低于当地最低工资标准80％由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干

2024-06-25 34
长病假扣工资是多少的，病假一天扣工资标准是多少？
一、员工病假天数怎么算疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制

2024-05-21 25

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病假工资一天扣200多扣多少？
病假工资一天扣200多是挺多的，如果你原本工资就高的话就是正常的，根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳

2022-08-06 15,340
工资4200.病假休5天，工资要扣多少？
建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2022-10-25 15,340
休班扣工资吗，请假一天,该扣除多少工资?
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合

2022-07-30 15,340
民企的员工因病休一个月病假扣工资多少天呢？
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则

2022-08-07 15,340

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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