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与公司有劳动纠纷可以暂缓出差吗

与公司有劳动纠纷可以暂缓出差吗

2023-05-22 7
普法内容
与公司有劳动纠纷可以暂缓出差。 一般情况下,与公司有劳动纠纷并不会影响员工出差,因为出差是为了公司的工作需要和服务需要,但是如果员工需要暂缓出差,建议先与公司沟通并解释情况,以便获得公司的支持和理解。如果员工认为自己的出差会影响到劳动纠纷的解决,应当优先解决劳动纠纷,然后再进行出差。 解决劳动纠纷需要的资料如下: 1、个人身份证明:如身份证、护照等; 2、劳动合同和相关证明:如工资条、社保缴纳证明、劳动报酬支付凭证等; 3、公司证明:如公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等; 4、纠纷证据:如聊天记录、邮件、证人证言、录音等; 5、申请仲裁或诉讼的相关材料:如仲裁或诉讼申请书授权委托书、代理律师的委托书等。 综上所述,个人在维护自身合法权益的同时,也应当尽量遵守合同和公司规定,不得以违法违规的方式进行维权,避免出现不必要的法律风险和后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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