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1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有
在酒店上班没签劳动合同酒店老板是违法的。 用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果酒店老板没有与员工签订劳动合同，那么酒店老板就违反了法律规定。如果员工没有签订劳动合同仍然在酒店工作，酒店老板仍然需要支付员工工资。如果
无论签订何种期限的劳动合同，每位劳动者均享有自由择业权利。在这个基础上，劳动者有权利向用人单位提出解除劳动关系的请求，且无需得到用人单位的同意。这里将详细阐述劳动者解除劳动关系的几种普遍情况： 1、根据现行法律法规，劳动者享有主动辞职的权力
可以要求11个月双倍工资。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
有赔偿的。至少有四年的劳动经济补偿金（即每年补一个月工资）以及四年来的社会五险。
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有
按照规定每工作一年一个月的本人工资补偿，但是由于饭店没有与员工签订劳动合同，已经违反劳动合同法规定，员工有权另外索要十二个月以内的两倍工资赔偿
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上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
01:13
没合同酒店定金能否退，要根据具体情况而定： 1、若双方当事人协商一致可以退还定金的，定金可以退还； 2、若酒店不存在违约情形，也不同意退还定金的，作为具有担保性质的定金，在这种情况下，是不能退还的。 定金罚则应按下列规则予以适用： 1、给付
01:06
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
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