入职首月没有月休吗

2021-04-02 39

普法内容

劳动者在入职首月，是有月休的。第一个月为试用期，而新员工在试用期内是有权享受公休、节假日的。法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

6月入职年假怎么休
需要根据具体入职年份判断年假休息时间，依据《职工带薪年休假条例》规定。职工累计工作不满一年的，没有年假，已满以一年不满十年的，年休假五天；已满二十年的，年休假十五天。

2020-11-08 542
入职首月工资如何规定？
入职首月的工资如果员工按照公司规定上下班，放假的话，入职首月工资是按原先的标准发放，加上有的公司有全勤奖或者有提成则另外加上去。

2020-04-06 219
8月份五月份入职今年有几天年休假
职工5月入职8月离职没有年休假，工作时间1年以上10年以下，有5天的年休假；10年以上不足20年的，有10天的年休假；20年以上的，年休假时间为15天。

2020-07-10 245

专业问答更多>>

员工5月入职8月离职算年休假吗？
【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，

2022-11-12 15,340
2012年3月底入职2015年5月离职有公休假？
根据我国法律的规定，只有工作满一年的，就可以每年休假5天；如果单位未为您购买社保即五险或足额支付你工资，则你还可以要求单位支付3个月的经济补偿金；如果是单位解雇您，则可以要求支付6个月的经济补偿金。并

2022-11-02 15,340
职工本月加班补休当月休没休可以吗？
根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第七条规定，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，应当按照劳动合同约定的时间支付，每月至少支付一次。加班是当月付出的劳动，应当当月结

2023-03-29 15,340
上年4月16入职今年5月20号提出离职有休吗
不好意思没有。r你的情况一般是这么计算的，2018年的4月16日-2019年的4月15日这1年内有5天年休r也就是每干满2个月半有1天年休r如果是干到今年的7月份可以享受1天年休r到5月16日没有

2022-10-24 15,340

法律短视频更多>>

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,408 15,340
01:12
8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

7,249 15,340
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

8,002 15,340