如签订无固定期限合同，应享受怎样的工资待遇？

2024-06-30 16

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无固定期限合同工签订的效力是不是无固定期限合同工
无固定期限合同工签订的条件为：用人单位和劳动者双方协商一致即可订立无固定期限劳动合同；或者，当劳动者在符合一定工作期限或相关要求后提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同；若是用人单位从用工之日起满一年都没有和劳动者订立书

2020-01-31 223
没签合同的员工可以享受怎样的待遇
未签合同期间，员工可以要求用人单位为其购买社会保险、按时发放劳动报酬等。若用人单位超过一个月未满一年未签订劳动的，应当每月支付二倍的工资给劳动者。

2020-03-13 114
工伤取内固定享受哪些待遇
以下就是我为您整理的关于工伤取内固定享受哪些待遇的回答，望采纳！工伤职工取体内固定支架享受工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤职工取体内固定支架是工伤医疗的继续，实践中一般都是参照旧伤复发规定办理。根据《工伤保险条例》第三十八条、第三十条、第三

2024-05-17 20

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事业单位签无固定期合同工资待遇怎样签
不能低于最低工资标准，具体数额与单位协商。

2022-10-29 15,340
签订了无固定期限应得到什么待遇
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

2022-10-27 15,340
员工无需签订劳动合同即可享受薪资待遇吗
在员工离职的情况下,劳动者已经提供了劳动部分对应的报酬,这些报酬不应该被取消。如果用人单位有能力支付剩余的工资,应该及时足额地支付。如果劳动者自动离职,这被视为违法解除劳动合同,用人单位应当承担由

2024-12-08 15,340
未签订劳动合同，员工可否享受工资待遇？
根据《工资支付暂行规定》,在员工离职时,雇主无需担心员工直接请辞而无需支付薪资。雇主应按照合同和员工实际工作时间支付薪资。如果员工未签署合同离职,雇主仍需在其离职时一次性付清工资。根据法规,如果雇主原

2024-11-17 15,340

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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,423 15,340
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什么是无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工

13,029 15,340
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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