入职第一天签合同什么时候生效，有哪些相关规定

2024-04-29 20

普法内容

除非合同里有单独说明生效时间或者条件，没有说明的话就是签订之后合同立即生效。一般公司都应该在员工入职一个月内签订劳动合同，没有签订的话公司是需要支付员工双倍工资赔偿的。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85％法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3～15分钟获得针对性解答！

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入职第三个月才签合同的相关规定是什么的
对于劳动者主张双倍工资，保护期以及起算点应如何计算？答：用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给劳动者双倍工资，劳动者在一年内对此未提出权利主张的，按超过仲裁

2024-06-22 34
从入职第几天签合同时间
新员工入职一个月内需要签劳动合同。

2020-01-14 165
一般什么叫效力待定合同，有哪些相关规定
效力待定的合同就是属于在合同成立之后因欠缺一定的生效要件而存在的合同，对于此合同一定要经过补救之后才能生效；如果在规定的期限内不进行补正的，一般就会视为此合同无效。

2024-05-19 23

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入职两天离职没签合同有赔偿吗,有哪些相关规定
入职两天离职没签合同是没有赔偿的。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-09-18 15,340
员工入职多长时间要签劳动合同，有哪些相关规定
员工入职的一个月内，公司需要与其签劳动合同，且除非全日制用工外，要签订书面的合同。如果公司超过一个月不签的，需要最多赔偿给员工十一个月的每月双倍工资。

2023-12-09 15,340
合同签订时间和合同有效时间，有哪些相关规定
律师解答合同签订时间和合同有效时间： 1、当事人采用合同书形式订立合同的，合同的签订时间是双方当事人签字、盖章或按手印时。 2、合同有效时间可以由当事人约定，当事人没有约定的，合同的生效时间一般为合

2023-12-11 15,340
签合同后第二天辞职算违约不，有哪些相关规定
签劳动合同后第二天辞职，不符合服务期约定的算违约，只是提出辞职请求的合理合法，直接辞职走人的违法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2023-10-16 15,340

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合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利

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合同变更协议什么时候生效
合同法规定了，在合同订立之后、合同的履行过程中，合同双方当事人可以通过合意，变更合同的内容。一旦双方达成合同的变更协议，就视作对合同的内容进行了变更，这时候变更发生法律效力。但是只针对的是一般的情况，对于双方约定或者法律规定，变更后的合同需

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01:25
银行借款合同生效时间是什么时候
《民法典》第六百七十九条规定，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。具有下列情形之一，可以视为具备自然人之间借款合同的生效要件： 1、以现金支付的，自借款人收到借款时。 2、以银行转账、网上电子汇款或者通过网络贷款平台等形式支付的，

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