明明签订了合同，请问车不过户违约金怎么算的

2024-05-24 5

普法内容

将新车使用10年报废视为100分，提15％作为不折旧的固定部分为残值。85％为浮动折旧值。车的使用佳期一般为中早期，表现为两头小、中间大、分三段，3年—4年—3年来折旧。折旧率分别为11％－10％－9％。三年每一年折11％总折33％，四年每年折10％，总折40％，后三年每一年折9％，总折27％。33％＋40％＋27％＝100％；10年将浮动的85％百分之百折完，然后加残值，构成了折旧值，计算为：评估价＝市场现行新车售价＋［提15％为不动残值＋85％为浮动值×（分阶段折旧率）］＋评估值。

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约定不明怎么算违约金
违约金约定不明可以根据实际损失计算。合同当事人没有约定违约金或约定不明确的可以根据实际损失确定违约金的数额，造成的损害比较大时违约金可以上浮至实际损失的30%。

2021-03-22 114
合同怎么写违约金不明
根据法律规定，合同违约金约定不明的计算方式是：有具体约定的，按照约定；没有约定的协议处理；协议不成的，向法院起诉。约定的违约金低于造成的损失的，或过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当增加或适当减少。

2021-12-06 98
签订口头合同，没有关于违约的说明，违约了怎么办
口头协议也是受民法典保护的协议，如果一方违约，守约方可以进行起诉解决。

2024-05-02 19

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明天要签合同了，签合同要写明违约金吗
对于签合同要写明违约金吗的答案是肯定的。一、如果用人单位没有对你进行实质性的培训，你是不需承担培训费的；如果进行了实质性的培训委托第三方培训，签了培训协议和约定服务期，你在服务期未满离职按劳动合同法

2022-06-07 15,340
订金收了没签合同算违约么
收了定金没签合同不算违约。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。当事人之间可以用口头约定的方式订立合同。

2022-07-01 15,340
刚签合同不想去了，请问劳动合同签订后辞职算违约吗？
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位

2024-08-22 15,340
服务期签订合同交了违约金算违约金吗
1、签订了服务期合同并有违约金在试用期内辞职不用支付违约金的。2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，

2022-10-07 15,340

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合同未明确违约金的违约怎么办
合同未明确违约金，出现违约行为的话，只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于：合同当事人已经在合同中明确约定了，出现一定的违约行为的时候，守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说，只要双方没有约定违约金，一方违约

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签订合同不给合同违约吗
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；所以签订合同不给合

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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

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