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连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续
企业基于生产经营的需要,难免会发生搬迁、合并、分立等情况,对员工而言,变更工作地点较为常见,企业搬迁往往是由于生产线转移、企业订单外包、追求更便宜的厂房租金或其他原因导致的。员工面对公司搬迁应怎么做呢?
当单位决定迁移地址时,对于不愿意跟随前往新址工作的员工,必须依法向其支付一定数额的经济补偿金。关于经济补偿金的支付规则,法律明确规定如下:若员工在用人单位供职超过一年时间,则需按照其本人上一年度平均工资的标准,支付一个月的工资作为补偿金;若
1、公司迁址搬迁是公司的权利,只要不给你调岗降工资,就不影响你的权益。 2、如仅仅是外资撤资,公司仍能正常经营,不裁员不降薪,不损害你的权益。 3、如果因外资撤出,公司无法经营,需要破产或裁员的,就牵
承租人在租赁合同期满后仍然要求继续承租该出租房并且拒不搬离该房屋,出租人却已经准备将房屋另作他,用不再出租时,要看租赁合同是否对续租问题进行了相关约定。 如果合同有约定,则遵从约定合同没有约定的,则在
企业办公地点搬迁后,需要到工商行政管理部门办理企业注册地变更。首先在迁入地工商行政部门办理营业执照变更手续,再到原注册地办理迁出手续,手续办理结束之后等待领取新的营业执照。领取营业执照30日内办理税务
1、因公司搬迁不接受调岗而被辞退的有赔偿金。公司若想调动劳动者的岗位,必须经过劳动者的同意,如果因为劳动者不接受调岗而将其辞退的,属于违法辞退,公司要支付给劳动者赔偿金。 2、根据《中华人民共和国劳动
提起劳动仲裁。公司不承认工伤,劳动者可以提起仲裁。发生工伤后,职工应当尽快申请工伤认定。认定为工伤之后,劳动者就可以去做劳动能力鉴定,评定伤残等级,等待鉴定结论。在鉴定完毕后,劳动者可以计算出赔偿项目和金额,找单位要求赔偿。单位如果还是拒绝
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
公司股东一般情况下不用承担债务,因为公司是企业法人,而法人财产独立、责任独立,这意味着公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限,对公司承担责任,股份有限公司的股东以其认购的股份为限,对公司承担责任。也就是