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劳动合同应当以什么样的形式签订,法律上该如何规定

劳动合同应当以什么样的形式签订,法律上该如何规定

2024-04-18 29
普法内容
劳动合同应当以书面形式订立。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动法》
第十九条  劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:\n(一)劳动合同期限;\n(二)工作内容;\n(三)劳动保护和劳动条件;\n(四)劳动报酬;\n(五)劳动纪律;\n(六)劳动合同终止的条件;\n(七)违反劳动合同的责任。\n劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

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