劳动争议适用简易程序吗

2020-01-05 266

普法内容

劳动争议案件经过劳动仲裁，当事人不服向法院起诉后，法院是否可以适用简易程序审理，需要看案件的具体情况，只有事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的，才可以适用简易程序。但是到审理法院审判程序的劳动案件，一般都是争议比较大的案件，所以，一般不会适用简易程序审理。

《民事诉讼法》第一百五十七条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。

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劳动争议到法院是普通程序，能转到简易程序吗？
1、简易程序就是程序简化，时间短，一般20天就出判决； 2、普通程序应当按照法律规定的程序进行，一般是3个月审结。理论上开完庭应该就能出结果了，因为开完庭法官就对案件事实和需要适用的法律已经清楚，但是鉴于种种原因，在实践中，开完庭还需要一段

2024-07-07 5
简述劳动争议仲裁的程序
1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日

2024-06-22 2
中院能适用简易程序么
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2024-05-31 6

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简易程序与合议是什么，简易程序只适用什么情况？
适用简易程序审理的案件，必须是事实清楚、情节简单、证据充分的案件。重大、疑难、复杂的案件以及涉外案件.起诉时被告下落不明的案件不宜适用简易程序审理。

2022-08-06 15,340
简易程序不适用普通程序
法院在适用简易程序审理刑事案件时，发现案情不适用简易程序的，应当改为普通程序重新审理。如，可能判决三年以上有期徒刑的。【相关法律规定】：《刑事诉讼法》第二百零八条基层人民法院管辖的案件，符合下列条件的

2022-02-25 15,340
劳动争议案件简易程序和一般程序有什么不同
(1)劳动争议案件属于实行简易程序的范围吗简易程序案件有什么不同答：不一定。简易程序一个法官审理案件，普通程序由三人以上组成合议庭。时间不同。简易程序审理期限三个月，普通程序审理期限六个月。 (2)法

2022-01-25 15,340
仲裁程序不再适用简易程序
1、仲裁庭在审理过程中，发现案件不宜简易处理的，应当在仲裁期限届满前决定转为按照一般程序处理，并告知当事人。 2、案件转为按照一般程序处理的，仲裁期限自仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，双方当事人已经

2022-11-11 15,340

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交通事故简易程序还用去结案吗
交通事故简易程序后，不用再去结案。给当事人下达了简易程序事故责任认定书之后，交警的工作就完成了。如果当事人对赔偿问题没办法协商一致的，则伤者可以起诉。发生车祸没有导致人员伤亡，且财产损失在三万元以下的，或者受伤人员认为自己伤情轻微，当事

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简易程序罚款数额
简易程序罚款数额为：对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下。执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书，并当场交付当事人。当事人拒绝签收的，应当在行政处罚决定书上注明。根

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简易程序可以口头起诉吗
简易程序可以口头起诉。一些简单的民事案件，适用简易程序时，经过法官同意可以采用口头起诉的形式。一般起诉都需要交书面形式的起诉状，但如果书写起诉状有困难的，可以用口头起诉。根据相关法律规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本

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