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工伤致残十级单位如何赔偿

工伤致残十级单位如何赔偿

2023-06-19 16
普法内容
对于工伤致残十级的职工,工伤保险的赔偿包括以下几个方面: 1、一次性伤残补助金:根据职工的工资、工龄和伤残程度等因素,计算出一次性伤残补助金的金额,由用人单位一次性支付给受伤职工。 2、终身伤残津贴:受伤职工因工伤致残而无法从事原工作或者其他工作的,可以获得终身伤残津贴。终身伤残津贴的标准为职工工资的百分之六十至百分之九十不等,具体标准由地方政府根据当地的经济和社会情况确定。 3、医疗费用:医疗费用包括职工因工伤致残所需的治疗费、康复费、护理费等,由工伤保险基金支付。 4、住院伙食补助金:职工因工伤住院治疗期间,可以获得住院伙食补助金,由工伤保险基金支付。 工伤认定的条件有: 1、工作时间:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 2、工作场所:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 3、工作原因:指职工受伤或者患职业病是由于工作直接或间接引起的; 4、故意犯罪:指职工伤害是由于故意犯罪行为造成的; 5、重大过失:指职工在主观上存在重大过失,且其过失行为造成了职工受伤或者患职业病的严重后果; 6、意外事件:并非出于职工本人故意,而是由于其他外力原因,造成的职工受伤或者患职业病。 综上所述,工伤是在用人单位的生产经营活动中,因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损害或者疾病,包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的制度,旨在保护职工在工作过程中的生命健康和合法权益。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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