上班扭伤怎么认定工伤

2024-06-04 14

普法内容

不算是工伤，工伤需要发生在用人单位和劳动者之间。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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上班时脚腕扭伤工伤怎么赔偿
上班时脚腕扭伤工伤赔偿具体如下： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装

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员工扭伤脚要我们给赔偿，上班路上扭伤算工伤吗？
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2024-06-10 19
上班时间把腰扭伤了能够申请工伤认定吗
工作时腰扭伤如何申请工伤认定：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

2020-10-05 522

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腰扭伤的工伤认定怎么办
单纯腰部扭伤，是没有伤残级别的！除非是急性腰椎间盘突出，手术治疗，或者留下比较严重的后遗症，那就可能是十级伤残。

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2022-07-22 15,340
上班扭伤脚工伤赔偿标准
单位的员工，上班扭伤脚工伤赔偿标准如下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

2022-08-03 15,340
劳动法扭伤的工伤怎么认定
劳动者如果具有在工作时间和工作场所内因工作原因扭伤等情形的，能认定为工伤。单位或者劳动者一方可以依法去申请工伤认定。但如果扭伤与工作原因无关的，一般不能认定为工伤。

2023-12-15 15,340

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在上下班途中工伤认定是怎样的
上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理

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自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

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员工因工伤不能上班工资怎么算
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