应工作纠纷被打算工伤吗

2024-05-12 12

普法内容

如果在上班时间上班场所因工作原因受伤，可以认定为工伤。工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，算不算工伤需要根据具体情况具体分析。也就是说如果系因个人工作原因以外其它纠纷而在工作期间被他人打伤，而根据《工伤保险条例》第14条第3项规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应认定为工伤。当然，具体情况需要具体分析的。如果从具体的事实看，如果确实在工作时间和工作场所内受到暴力伤害，但该暴力伤害与你履行工作职责之间没有必然的因果关系，你之所以被打伤，起因如果是你与他人之间的债务或其他纠纷，双方的争执打闹也非因工作需要或工作原因。则不可以认定为工伤，因为受到伤害的情形与《工伤保险条例》的规定不相符，不符合工伤认定的条件。

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2024-05-27 12
工作期间被客人打伤算不算工伤事故
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工作中被打成轻微伤算吗
根据法律规定；职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在具体工伤认定中，不应当要求暴力伤害与履行工作职责必须有直接因果关系，而应综合判断。没有证据否定职工所受到

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2022-10-30 15,340
工作纠纷打12333有用吗
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2022-01-09 15,340
没签合同工作了11天在工作中被打算工伤吗
是否属于工伤主要是依据《工伤保险条例》《工伤认定办法》的规定：一、下列情况应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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工伤十级误工费怎么算
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是：从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但最多不超过24个月

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