工伤后不能从事原工作该怎样办

2024-06-09 6

普法内容

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［1994］479号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发［1994］481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

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工伤后不能从事原工作：能享受原工资待遇吗？
不能，如有工伤后残疾证可有残疾补助国营可基本工资不变但基它得照现在岗位开了，。

2024-07-12 31
工伤后不想从事原工作，单位有补偿吗
解除或者终止劳动关系的话，有一次性医疗补助金、一次性就业补助金。

2024-05-10 13
工伤伤残鉴定等级后不能担任原工作怎么办？
发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。一级至四级伤残职工因完全丧失劳动能力而无需再提供劳动，五级、六级伤残职工因大部分丧失劳动能力应适当安排工作，但

2024-07-17 17

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因工伤造成工作不能从事怎么办
1、员工在规定的医疗期间不得辞退，否则需要支付双倍的经济补偿。员工不在医疗期间，不能胜任公司的，应当调整岗位，调整岗位后不胜任，可以辞退员工，同时支付经济补偿、

2021-12-29 15,340
劳动者在医疗期内以后不能从事原工作，也不能从事原工作的情况有哪些
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。《劳动合同法》第四十条规定

2022-04-23 15,340
因不能从事原来工作公司将我工资少发一半我该怎么办?
先找单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

2022-10-06 15,340
医疗期，劳动者不得从事原工作，能不能
医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作可以解除合同。按《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排

2022-04-23 15,340

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工伤后同事拒绝作证怎办
工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那

1,875 15,340
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

2,038 15,340
01:15
对工伤赔偿不满意该怎么办
可以申请劳动仲裁，去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带，仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期

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