您的位置:法师兄 > 律师普法 > 入职半年就怀孕被公司要辞职该如何办
入职半年就怀孕被公司要辞职该如何办

入职半年就怀孕被公司要辞职该如何办

2020-11-19 22
普法内容
入职半年后怀孕被公司要求辞职的,劳动者可以不辞职继续工作,如果单位逼迫劳动者辞职实施了某些侵权手段的,劳动者可以申请劳动仲裁来维权。如果劳动者已经被逼迫辞职的,则可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。法律规定单位不得因为劳动者怀孕就与之解除劳动合同,更不能因为劳动者怀孕而逼迫劳动者辞职。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 入职半年怀孕公司开除如何维护自己的权益
    入职半年怀孕公司开除如何维护自己的权益

    入职半年怀孕公司开除,妇女应当主动维权,可以申请劳动仲裁。

    2020-04-21 163
  • 职场入职不到一年就怀孕了
    职场入职不到一年就怀孕了

    若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重大损失,并且在调岗培训后仍无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇

    2024-05-01 9
  • 公司如何避免入职怀孕问题
    公司如何避免入职怀孕问题

    公司不能避免入职怀孕问题,公司无权干涉员工怀孕,也不能歧视有备孕计划的女职工。劳动合同是由公司与劳动者协商签订的,公司不想录取可以不录,但不得存在就业歧视的理由。

    2021-05-04 29
专业问答更多>>
  • 入职半年怀孕可以吗?会不会被辞退?

    《劳动法》规定,只要妇女生孩子就能休产假,这与入职多长时间没有关系!!因此你提问的入职半年怀孕可以吗?是可以的!产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后

    2022-07-14 15,340
  • 入职半年怀孕被公司要求辞职的怎么处理最新的规定是什么

    入职半年后怀孕被公司要求辞职的,劳动者可以不辞职继续公司,如果单位逼迫劳动者辞职,且劳动者已经辞职的,则劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。 法律规定单位不得因为劳动者怀孕就与之解除劳动合

    2023-12-01 15,340
  • 入职不到半年怀孕了怎么办

    1、企业用工的原则是发挥人力资源的最大效用,员工入职不久怀孕、生产,对企业造成的人力成本和正常经营但来较大损失,这一点往往大家都从个人利益出发不予理解。所以,作为员工一定要本着相互理解的心情与单位好好

    2022-01-31 15,340
  • 刚入职发现怀孕要辞职怎么办

    入职前发现怀孕的,如果怀孕和工作不冲突的,可以照常上班。 并且是否怀孕属于员工的个人隐私,如果不属于与劳动合同直接相关的基本情况,就不是劳动者必须如实说明的内容。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳

    2022-06-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 入职不到半年辞退赔偿多少 01:15
    入职不到半年辞退赔偿多少

    入职不到半年被辞退,单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经

    5,543 15,340
  • 怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021 01:04
    怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

    怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

    3,225 15,340
  • 入职一年多被辞退怎么赔偿 00:56
    入职一年多被辞退怎么赔偿

    入职一年多,被辞退,赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

    4,951 15,340
刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
咨询律师
153-6177-3042
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?