2022年法律怎么规定女职工的产假？

2024-05-28 13

普法内容

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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2022年，女职工在工作岗位上流产的休假规定
现就您的问题进行解答《女职工劳动保护规定规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2024-06-12 8
产假的规定女职工怎么算
单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。98天产假女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。

2020-07-08 143
企业招录女职工，关于女职工的产假法律如何规定的
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。风险提示：女职工产假期间的生育津贴

2024-06-02 11

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2022年妇女产假法定工资怎么算
女职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴： 1

2022-11-19 15,340
法律规定女职工产假和产假多少天？
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动

2022-07-30 15,340
女职工产假条款有哪些法律法规规定的产假条
女职工产假法律规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的

2022-04-12 15,340
请产假，那劳动法女职工产假陪产假规定2020年是怎么样的
根据《女职工劳动保护特别规定》，国家规定的产假分别列为以下几项： 1.基本产假98天，其中产前可以休假15天 2.难产的，增加产假15天 3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 4.怀孕未

2022-07-14 15,340

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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职工的婚假多少天2022
2022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作

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2022年法定假日一览表
元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：1月31日至2月6日放假调休

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