旷工怎么处理比较合法

2020-11-22 501

普法内容

旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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比较轻的工伤怎么处理
1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；最后，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业

2024-06-06 10
解释：单项比较法、分类比较法、综合比较法
单项比较法、分类比较法、综合比较法的定义： 1、单项比较法，亦称逐项比较法或个别比较法，指对库存中每一存货的成本和可变现净值逐项进行比较，每项存货均取较低数确定存货的期末成本； 2、分类比较法，亦称类比法，指按存货类别的成本与可变现净值

2021-11-01 32
施工合同中的违约金比例怎样比较合理
违约金在不超过造成损失的百分之三十的这个比例范围内都是合理的，具体由当事人自行约定。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他

2024-06-25 5

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比较轻的工伤怎么处理
1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;最后，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求：从工伤

2022-05-31 15,340
非法集资应该怎么处理比较合理
案件调查取证由省级人民政府组织，行业主(监)管部门主办。省级人民政府应组织、督导各相关部门依据工作职责和实际需要，及时开展涉嫌非法集资案件调查取证。对案情单 1、主(监)管部门职责明确的涉嫌非法集资案

2023-10-25 15,340
合同违约了怎么处理比较合适?
和单位签合同违约应当承担违约责任。承担违约责任的方式主要有：继续履行、补救措施、损害赔偿三种方式。 (一)继续履行。继续履行，又称实际履行，是指债权人在债务人不履行合同义务时，可请求人民法院或者仲裁

2023-08-14 15,340
抢劫罪怎么办怎么处理比较合适
见下面的陈述：《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：（一）入

2022-06-27 15,340

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01:07
如何分配股权比较合理
企业股权分配还是应当按照出资金额或者出资方式为技术入股或者资金入股来分配，如果想要均等分的话，那么就是四个人出资金额完全一样，则将100%的股份切分为四分，如果有人出资资金较多，应当占更多的股分，参加经营的也应当适当增加股份，公司要在合同中

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01:09
合伙开公司股权怎么分配比较好
合伙开公司时，原则上，各个股东之间分配股权，应当按照股东实缴的出资比例来分配股权，因为是合伙开公司，而不是合伙开合伙企业。因此，需要按照《公司法》的规定依法进行。具体而言，《公司法》第三十四条对分红权与优先认购权，做出了明确的规定。根据该条

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欠条与借条哪个比较保障
规范的借条和欠条法律效力是相同的，只是三者的用途、诉讼时效有一定的区别。欠条，是债务人向债权人出具的表示尚欠某物或者某款项的凭证，一般用来证明债权债务关系；借条是出借人向借用人或者借款人，出具的表示出借某物或者某款项的凭证，一般用来证明借用

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