您的位置:法师兄 > 律师普法 > 公司在哪些情况下裁员才有代通知金
公司在哪些情况下裁员才有代通知金

公司在哪些情况下裁员才有代通知金

2024-05-16 24
普法内容
1.应当支付代通知金 2.考核的基础是考核制度,考核的对象是劳动者。你们公司有没有证据证明其制定有考核制度及该制度合法、有效,能否提供对你进行过考核的证据。 首先,考核制度属于单位规章制度,其内容、程序要合法,且向全体员工公示后才具有合法性;其次,要有考核证据,考核结论也要符合该制度的规定;最后,考核的结果需向被考核的员工公示,听取被考核员工的陈述、申辩并经劳动者签字确认。 如果做不到以上三点,所谓的“考核”只不过是用人单位一方说了算的,劳动者时时、处处都是被动的,这对劳动者是极不公平的。单位想怎么扣钱就怎么考核,也可以不考核而直接扣发劳动者部分或全部考核工资,这样的“考核”及“考核制度”不符合民法之公平原则,应属无效,用人单位应全额发放劳动者考核工资。 按照法律、法规规定用人单位只可以在三种情况下扣减劳动者工资: 第一、代扣代缴的个人所得税、社保、公积金个人负担部分; 第二、给单位造成的损失赔偿部分; 第三、生效法律文书、人民法院判决书确认的劳动者应该承担的抚养费、孩子的赡养费。也就是说,满足上述情形之一的属法定可以“扣工资”,除此之外均不可以扣减。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”就本案而言,被告并未举证证明本案争议的绩效考核工资不属于法律规定的“工资”范畴。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。绩效工资显然属于工资(或劳动报酬)的组成部分。“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。根据该条款规定,公司应当对其减少劳动者劳动报酬承担举证责任,若不能举证,公司的行为就属于克扣工资,依法应承担相应的法律责任。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 在什么情况下不给代通知金,具体规定有哪些
    在什么情况下不给代通知金,具体规定有哪些

    除《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形以外,单位不需要给劳动者代通知金。但有上述情形的,则用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

    2024-04-11 9
  • 被公司裁员请问下代通知金交个税吗
    被公司裁员请问下代通知金交个税吗

    代通知金是否要缴纳个税?如何缴?首先确定代通知的性质,是工资还是经济补偿的范畴。然后,根据不同的性质确定个税的缴纳方法。本人觉得代通知金应该是经济补偿的的范畴。因为它是替代一个月的提前通知而支付的,不具有提供劳动给付报酬的工资的特点,更具补

    2024-05-06 11
  • 哪些情况下用人单位可以提前通知裁员
    哪些情况下用人单位可以提前通知裁员

    裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

    2020-09-01 108
专业问答更多>>
  • 公司要裁员,在什么情况下才可以进行裁员,公司裁员要满足哪些条件

    如果公司大规模裁员,请参照劳动合同法 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的

    2022-03-08 15,340
  • 公司裁员有代裁通知金吗,审核

    公司裁员用人单位未提前30天书面通知劳动者需要支付通知,通知是指用人单位终止劳动合同或终止劳动合同应提前一个月通知,如用人单位未提前一个月通知,支付一个月工资作为替代。

    2021-12-20 15,340
  • 公司裁员代通知金和赔偿金的区别在哪?

    两者适用条件不同。不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除,才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形

    2023-11-01 15,340
  • 在什么情况下不给代通知金,具体规定有哪些

    除《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形以外,单位不需要给劳动者代通知金。但有上述情形的,则用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

    2023-08-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 遗嘱在哪些情况下有效 01:25
    遗嘱在哪些情况下有效

    根据继承法的相关规定,遗嘱指的是遗嘱人生前在法律允许的范围之内,其按照法律规定的方式对其生前的遗产或者其他事务所做的个人处分,并且于立遗嘱人死亡开始发生效力的一种法律行为。 出现以下情况,遗嘱的即可生效: 1、立遗嘱人必须具备完全民事行为能

    960 15,340
  • 用人单位在什么情况下可以裁员 01:01
    用人单位在什么情况下可以裁员

    用人单位在以下情况可以裁员: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

    3,208 15,340
  • 合同在哪些情况下可以终止 01:08
    合同在哪些情况下可以终止

    有以下情形的,可以终止合同: 1、双方已经履行了债务; 2、抵销权人行使了债务的抵销权; 3、由于债权人的原因,债务人按照法律规定将标的物提存; 4、债权人单方面地免除债务人的债务; 5、债权债务归于同一人; 6、其他标志着合同的权利义务关

    758 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?