在病后康复中，单位要辞退，应该怎么办

2024-06-13 15

普法内容

按照劳动合同的规定赔偿

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用人单位工伤康复期没有病假怎么办
工伤恢复期不需要病假条，此属于停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-06-28 254
在单位上班单位辞退五险怎么办
员工被辞退后，单位将按照规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者

2020-10-02 229
在单位已经买了社保被公司辞退以后应该怎么办？
一般在员工办理离职手续时，公司人力资源部会开据一份社保在本公司缴费证明，包括从什么时候缴费起止日期，员工拿着这张证明，在再次就业时就可以交下一家公司人力资源部，继续缴费。

2024-06-05 17

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康复后，工伤鉴定为9级，员工提出辞职并要索赔，单位应该怎么办
依据《工伤保险条例》工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个

2022-10-08 15,340
在单位辞职拿退工单后怎么办理
在单位辞职拿退工单后，通常y由单位办理社保转移手续。辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈

2022-02-08 15,340
在单位得病应该要怎么报销？
这个要看病情是否与工作有关，工伤和非因公受伤补偿和赔偿的标准不一样

2023-06-17 15,340
在单位上班期间摔伤脚，单位要辞退应该怎样要求单位补偿
你有权不同意，要单位出具书面辞职通知。如是工作期间，属工伤；申请工伤认定，进行劳动能力等级鉴定，确定赔偿数额后，提起劳动仲裁。如是非工作时间，在劳动合同期内或医疗期间，单位无权辞职。

2023-06-02 15,340

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01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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00:54
单位给交的五险一金辞职后怎么办
单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位

2,433 15,340
00:53
从原单位辞职后社保怎么处理
从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到

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