咨询公司制度作为劳动合同附件是必须的吗？

2024-06-08 26

普法内容

劳动合同本身不一定会明确具体的规章制度，但是附件或者员工手册可以进一步明确。

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咨询公司强制解除劳动合同，
无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入。

2024-07-01 28
什么作为劳动合同的附件
劳动合同的附件包括：员工考绩表、岗位说明书、员工手册等。劳动合同附件均为合同的有效组成部分，与合同具同等法律效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同。

2020-06-16 35
我违反了公司的规章制度，咨询终止劳动合同范本
下文就是终止劳动合同范本的相关内容。一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同 2、在试用期内证明乙方不符合录用条件 3、乙方

2024-07-11 22

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咨询一下劳动合同薪资附件是什么
工资表作为劳动合同薪资附件，就已经是对工资、收入的认定了，是合法有效的。双方应遵照工资表的约定履行合同，望采纳！

2024-09-05 15,340
造价咨询公司劳动合同是怎样的
劳动者解除合同提前30日通知就可以，可以签这份造价咨询公司劳动合同。但是要注意，现在公司也都懂法，会给你弄一些假培训之类的，能不参加尽量不参加，还有档案问题，可能会扣档案的。

2022-07-02 15,340
合同附件必须盖章吗？
附件一般是合同不可分割的一部分，其内容需要双方签字盖章加以确认。附件一般是合同不可分割的一部分，其内容需要双方签字盖章加以确认。需要注意的细节就是，如合同是约定，附件内容与本合同不一致的，以附件内容为

2023-01-27 15,340
劳动合同中“劳动报酬”是否必须调休、培训等制度
劳动法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及

2022-04-17 15,340

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公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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公司法人必须是股东吗
公司的法定代表人可以是股东，也可以不是股东。公司的股东和公司的法定代表人是两个主体，两者之间的承担的责任也不同。公司的股东是依法向公司投资的自然人和法人组织，其不能对公司进行经营和管理；公司的法定代表人是法人组织的负责人，能够代表法人对内外

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公积金公司必须要交吗
公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工后，需要从录用之日起的30日内，向住房公积金管理中心办理缴存登记，并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的，那么单位需要从劳动关系终止之日起的

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